Kan ik na mijn kankerbehandeling deeltijds weer aan het werk, en deeltijds in ziekteverlof blijven?

Veelgestelde vragen

Naar het overzicht van veelgestelde vragen
Zelf een vraag stellen? Bel de Kankertelefoon: 078/150.151, elke werkdag van 9 tot 12 en van 13 tot 17 uur. Of mail naar kankerlijn@tegenkanker.be

Ik ben sinds een half jaar in behandeling voor borstkanker. Binnenkort krijg ik mijn laatste bestralingen en ik begin stilaan terug aan mijn werk te denken. Ik heb mijn werk altijd graag gedaan, maar onmiddellijk voltijds weer beginnen schrikt mij toch een beetje af – ik ben toch nog zeer snel moe. Zou het mogelijk zijn dat ik tijdelijk deeltijds ga werken en dat bijvoorbeeld het ziekenfonds gedeeltelijk mijn loon bijpast?

Er bestaat inderdaad zo'n overgangsmaatregel voor wie ziek geweest is en op termijn graag weer voltijds wil gaan werken. Zomaar weer aan de slag gaan terwijl u nog een ziektebriefje heeft, kan financieel zware gevolgen hebben – u kunt er uw ziekteuitkering bijvoorbeeld volledig door verliezen. U kan van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds echter wel de toelating krijgen om een beroepsbezigheid (deeltijds of aangepast aan wat u aankan) uit te oefenen mét behoud van uw erkenning als arbeidsongeschikte en met (gedeeltelijk) behoud van uw ziektevergoeding. Dit systeem wordt ook wel 'progressieve tewerkstelling' of deeltijdse tewerkstelling genoemd. Zonder financieel uw broek te scheuren en uw sociale rechten te verliezen, kan u zich zo op eigen tempo opnieuw integreren in de arbeidswereld.

Om in aanmerking te komen voor deze regeling moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

u mag niet meer dan halftijds weer gaan werken in het gewone arbeidscircuit
u moet van de medisch adviseur van uw ziekenfonds een schriftelijke toelating krijgen
en uw werkgever moet er uiteraard mee instemmen en indien nodig zorgen voor aangepast werk

U kunt als 'arbeidsongeschikte gerechtigde' een mondelinge aanvraag doen bij de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds. Deze arts zal dan de duur, de periode en de toegelaten arbeid bepalen. Deze regeling geldt voor werknemers in de openbare en de privésector, maar ook voor zelfstandigen (al is voor hen de periode beperkt tot 6 maanden, maximaal 3 keer te verlengen).

Wie in dit systeem van progressieve tewerkstelling stapt, krijgt dan een inkomen dat enerzijds bestaat uit het loon voor de deeltijdse tewerkstelling en anderzijds uit de uitkering wegens arbeidsongeschiktheid. Voor een precieze berekening van wat dat voor u inhoudt en voor meer inlichtingen neemt u het best contact op met de adviserende geneesheer van uw ziekenfonds.

Uit het tijdschrift Leven, nr. 31, juli 2006

ONE Agency